(495) 784-2026
(495) 231-9727

или пишите на email
info@keyc.ru


            <div style="position: relative; left: -380px; top: -314px; width: 246px; height: 86px;">
            <a href="/"><img src="/images/skin2/logo.png" title="Разработка сайтов, создание сайтов, заказать сайт, видео-решения" /></a>
        </div>

КонсалтингОбучениеОценка персоналаПодбор персоналаExecutive коучингКонсультации
Авторизация

 

Анастасия Казанцева - Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

 

Образование:

Московский Государственный Открытый Педагогический Университет. Специализация «Менеджмент управления».

 

Ключевые компетенции:

  • Создание модели компетенций и профилей должностей.
  • Создание методик оценки для всех категорий персонала как при подборе, так и при регулярной оценке сотрудников.
  • Проведение ассессмент – центров и обучение ассессеров технологиям оценки.
  • Создание программ обучения для сотрудников компании различного уровня.
  • Подбор специалистов на позиции среднего и высшего менеджмента.

 

Некоторые реализованные проекты по оценке персонала:

  • Создание в компании «Евросеть» Ассессмент – центра;
  • Внедрение в компании «Евросеть» системы регулярной оценки персонала;
  • Создание для компании «Про-сервис» профилей всех должностей и программы ежегодной аттестации;
  • Создание для компании ОАО «Мосэнергосбыт» модели корпоративных и управленческих компетенций.
  • Создание для компании ОАО «Мосэнергосбыт» системы оценки персонала.
  • Передача технологии Ассессмент – центра Учебному центру ОАО «Мосэнергосбыт».
  • Оценка топ-менеджеров по технологии Ассессмент – центр сети мебельных салонов «Стелс»
  • Оценка сотрудников компании «Кухнистрой» с целью определения соответствия должности и перспектив развития.
  • Консультационная поддержка сотрудников Учебного центра компании «Росгосстрах – Столица» при разработки системы оценки персонала и создания программы Ассессмент центра.
  • Передача технологии Ассессмент центра сотрудникам торгово-производственной компании «Виктори».
  • Создание и передача системы оценки (Ассессмент центр) сети ортопедических салонов «OPTEKA»

 

Опыт работы:

  • 2009  - н.в. ведущий специалист по оценке и развитию персонала “Key Consulting”. Генеральный директор ООО “Центр Бизнес Технологий» (входит в группу “Key Consulting” как Russian Retail Institute)
  • 2003 – 2009 ТД «Евросеть».

               *   2008 – 2009 Начальник  Центра оценки и развития персонала

               *   2006 – 2009 Руководитель Отдела оценки персонала

               *   2003 – 2006 Специалист по развитию регионов (персонал)

  • 2001 – 2003 Торгово – производственная компании ООО «Нортклиф». Менеджер по персоналу

 

 
 
Компания Ключевой Консалтинг © 2006-2018